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FAQ

1 - ¿En qué consiste el Trabajo Temporal?

El trabajo temporal es una relación contractual en la que están involucrados 3 agentes:

  1. Empresa de trabajo temporal;
  2. Trabajador temporal
  3. Usuario de trabajo temporal

Es con la empresa de trabajo temporal que el trabajador firmará su contrato, siendo esta la responsable por el pago de su salario, de sus cotizaciones a la Seguridad Social y retención en la fuente, cuando haya lugar a ella, así como por el seguro de accidentes de trabajo. La empresa de trabajo temporal también es responsable por la selección de los trabajadores temporales y por el seguimiento de la labor que se realiza con el usuario. El usuario, por lo general una empresa, es la entidad donde el trabajador temporal llevará a cabo sus funciones.

 

2 - ¿Qué ventajas hay para el trabajador temporal?

Oportunidad: Acceso a ofertas de empleo de acuerdo con sus habilidades y expectativas profesionales.
Motivación: Favorecemos la integración y creamos oportunidades para hacer Currículo en el negocio de nuestros clientes.
Experiencia: Oportunidad de estar en contacto con varios segmentos de mercado, de integración en proyectos interesantes en diversas áreas de negocio, lo que le permite desarrollar sus habilidades.
Carrera: Un buen rendimiento puede garantizar la posibilidad de integración en el equipo permanente de nuestros clientes.
Legalidad: Estricto cumplimiento de todas las obligaciones legales, garantizando así la estabilidad y la seguridad de los trabajadores.
Liquidez: Garantía de pago de salario mensual y demás pagas adicionales.

 

3 - Tras inscribirse, ¿cuánto tiempo tardan en proponer un trabajo?

El Tiempo de respuesta variará dependiendo de las solicitudes que nos realizan las empresas usuarias.

 

4 - ¿Qué tipo de trabajo tiene TIMING para ofrecerme?

TIMING trabaja en diversos sectores de actividad. Teniendo en cuenta su experiencia profesional, formación y motivaciones personales, le propondremos una solución de trabajo que se ajuste a tu perfil.

 

5 - ¿Quién es mi empleador?

A pesar de desarrollar sus funciones en la empresa usuaria, su empleador será siempre TIMING.

 

6 - ¿Qué tipo de medidas compensatorias tienen un trabajador temporal?

Las mismas que un contrato normal, es decir, Seguro de Accidentes de Trabajo; Paro (si trabajó el número de días suficiente); Todos los beneficios de la Seguridad Social, ya que TIMING procede a las cotizaciones necesarias para sus derechos con esta entidad (4% correspondiente a salud y el 4% correspondiente a pensión).

 

7 - Cuando un trabajador temporal es víctima de un accidente de trabajo quién soporta la incidencia de este accidente?

Quien soporta los gastos de este accidente es la Seguradora, cuya póliza se encarga la empresa de trabajo temporal.
Excepcionalmente, si el usuario no ha cumplido con las normas de seguridad, y por ello se ha producido el accidente, es responsable, y no se inculca cualquier responsabilidad al empleador.

 

8 - ¿Cuál es la fecha de pago del salario?

Depende de cierre de parte de horas:

  • Los pagos quincenales
    • Primera Quincena - pago al día 30/31
    • Segunda quincena - pago al 15
  • Los pagos mensuales
    • Pago al día 8/9

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