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FAQ

1 - Em que consiste o Trabalho Temporário?

O Trabalho Temporário consiste numa relação contratual onde intervêm 3 agentes:

  1. Empresa de trabalho temporário;
  2. Trabalhador temporário
  3. Utilizador

É com a Empresa de Trabalho Temporário que o Trabalhador temporário irá assinar o seu contrato, sendo esta a responsável pelo pagamento da sua remuneração, pela realização dos seus descontos para a Segurança Social e do IRS, bem como pelo seguro de acidentes de trabalho. A Empresa de Trabalho Temporário é ainda responsável, pela seleção do trabalhador temporário e pelo acompanhamento do trabalho que realiza junto do utilizador. O utilizador, normalmente uma empresa, é a entidade onde o trabalhador temporário irá desempenhar as suas funções.

 

2 - Que vantagem para o trabalhador temporário?

Oportunidade: acesso às ofertas de emprego de acordo com as suas competências e expetativas de carreira.
Motivação: favorecemos a integração e criamos oportunidades para fazer Curriculum nos nossos Clientes.
Experiência: oportunidade de estar em contato com vários segmentos de mercado, integrando projetos aliciantes em várias áreas de negócio, permitindo-lhe desenvolver as suas competências.
Carreira: um bom desempenho pode garantir a possibilidade de integração nos quadros dos nossos Clientes.
Legalidade: cumprimento rigoroso de todas as obrigações legais, garantindo deste modo a estabilidade e segurança dos trabalhadores.
Liquidez: garantia de pagamento da retribuição mensal e de todos os proporcionais legalmente devidos.

 

3 - Após a inscrição, quanto tempo demoram a apresentar uma proposta de trabalho?

O tempo de resposta variará consoante os pedidos que nos são feitos pelas empresas nossas clientes.

 

4 - Que tipo de trabalho tem a TIMING para me oferecer?

A TIMING trabalha em vários setores de atividade. Tendo em conta a sua experiência profissional, formação e motivações pessoais, iremos propor-lhe uma solução de trabalho que se adeque ao seu perfil.

 

5 - Quem é a minha entidade patronal?

Apesar de estar a desempenhar as suas funções junto da empresa utilizadora, a sua entidade patronal será sempre a TIMING.

 

6 - Que tipo de contrapartidas tem um Trabalhador Temporário?

As mesmas que decorrem de uma contratação normal, ou seja, Seguros de Acidentes de Trabalho; Fundo de Desemprego (se efetuou o número de dias suficientes); Todos os benefícios decorrentes da Segurança Social, uma vez que a TIMING procede aos descontos necessários em relação aos seus direitos perante essa entidade (11% Taxa Social Única).

 

7 - Quando um trabalhador temporário é vítima de um acidente de trabalho quem suporta a incidência deste acidente?

Quem suporta a incidência desse acidente é a seguradora, cuja apólice está a cargo da Empresa de Trabalho Temporário.
Salvo exceção, que o utilizador tenha desrespeitado as regras de segurança e disso tenha resultado o acidente, é neste caso o responsável, não sendo incutida qualquer responsabilidade à entidade empregadora.

 

8 - Qual a data para pagamento do meu vencimento?

Depende do fecho da folha de horas:

  • Pagamentos Quinzenais
    • 1ª Quinzena – pagamento a dia 30/31
    • 2ª Quinzena – pagamento a dia 15
  • Pagamentos Mensais
    • Folha de 21 a 20 – pagamento a dia 30
    • Folha de 1 a 30 – pagamento a dia 8/9

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