Contratación de RRHH en Trabajo Temporal
El trabajo temporal es una realidad cada vez más presente en Portugal. Puede que todavía no se vea de forma positiva, pero lo cierto es que para las empresas es una opción muy ventajosa.
Presentamos las ventajas del trabajo temporal:
1. Trabajadores cualificados: los trabajadores temporales aportan nuevas competencias y perspectivas innovadoras a las empresas. Es una ayuda para mejorar los procesos internos de la empresa, ya que a través de la contratación temporal, la empresa no tiene que realizar procesos de reclutamiento y selección. Además, la contratación temporal tiene una adaptación más fácil a las formas de trabajo y al equipo, lo que redunda en el éxito de las relaciones profesionales.
2. Flexibilidad contractual – la contratación temporal, como su nombre indica, presupone el trabajo durante un periodo de tiempo limitado, con posibilidad de renovación o rescisión del contrato. Este servicio permite a los empresarios ajustar la plantilla en función de las necesidades de la empresa, dentro de los límites legales y reglamentarios.
3. Efectivos – en el contexto del trabajo temporal, los efectivos pueden variar en función de las necesidades de la empresa. Durante la temporada alta – verano – se produce un aumento del número de trabajadores temporales para responder a la cantidad de servicio y producción de las empresas. La plantilla debe gestionarse de forma estratégica y responsable. Debe garantizarse que los empleados reciban formación y orientación para realizar las tareas con seguridad y eficacia, al tiempo que reciben una remuneración justa. Además, las empresas deben ser transparentes en cuanto a la duración y el tipo de contratos.
4. Costes variables: el recurso al trabajo temporal ofrece a las empresas una mayor flexibilidad en la gestión de los presupuestos, permite cumplir los plazos y que la empresa esté plenamente operativa, lo que redunda en el éxito de los proyectos.
5. Cumplimiento de la normativa legislativa: la legislación se actualiza constantemente. Es responsabilidad de las empresas de trabajo temporal estar al tanto de las constantes actualizaciones para cumplir con todas las obligaciones legales y fiscales y para que la empresa usuaria esté 100% tranquila.
En resumen, las ventajas para la empresa son:
- Liberación de los procesos de contratación y selección, tratamiento salarial y cumplimiento de las obligaciones legales y sociales;
- Apoyo especializado a nivel de gestión de recursos humanos y legalidad de los procedimientos;
- Aprovechamiento de la experiencia y los conocimientos de las empresas de trabajo temporal.
Ventajas para los trabajadores:
- Facilidad para encontrar un trabajo adaptado a sus cualificaciones;
- Adquisición de diversas cualificaciones, según las distintas funciones;
- Facilidad de acceso a la formación gratuita a través de la empresa de trabajo temporal;
- Facilidad para encontrar un trabajo adaptado a sus necesidades personales – zona de residencia y necesidad de transporte;
- Preocupación, por parte de la empresa de trabajo temporal, por las medidas de seguridad en el trabajo;
- Mejora del CV y, en consecuencia, de la posibilidad de conseguir un trabajo de larga duración.
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