En Timing, el proceso de reclutamiento y selección comienza con la realización de un estudio previo de las necesidades de la empresa cliente. Analizamos detalladamente el entorno organizacional donde se insertará el colaborador y las funciones que realizará.
Nos aseguramos de proceder con el mejor método. Contamos con un equipo de profesionales 100% dedicado al reclutamiento y selección, con el fin de identificar al colaborador ideal.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: ¿QUÉ ES Y CUÁL ES SU IMPORTANCIA?
El proceso de Reclutamiento y Selección se basa en la atracción y elección del candidato ideal para un puesto vacante. Este proceso es fundamental para el éxito de las contrataciones, ya que el capital humano es uno de los factores más importantes para el éxito de una empresa.
La elección y contratación del candidato ideal es esencial. El Reclutamiento y Selección aseguran a la organización la creación de un equipo competente, productivo y que se alinee con los valores y la cultura organizacional.
La fase de Reclutamiento implica la divulgación de la vacante en diversos canales con el objetivo de encontrar candidatos potenciales. La selección incluye el proceso de elección de los candidatos más calificados después de un análisis minucioso entre todos los que se postularon.
Ambas son esenciales para garantizar que se elijan los candidatos más adecuados y calificados para satisfacer las necesidades y contribuir al éxito de la empresa.
VENTAJAS DE CONTRATAR UN SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- KNOW-HOW: Al contratar un equipo especializado en el área, tiene a alguien dedicado a su empresa y sus objetivos, ajustando el proceso a sus necesidades y etapas selectivas. Una empresa especializada en reclutamiento y selección, con mayor conocimiento y experiencia en el área, puede analizar con más perspicacia las competencias y conocimientos de los candidatos, para verificar si poseen todo lo necesario para ocupar el puesto.
- GESTIÓN DEL TIEMPO: El proceso de Reclutamiento y Selección es algo que requiere inversión y tiempo. Delegar el proceso de reclutamiento y selección a una empresa especializada le da más tiempo para mantener el enfoque en el crecimiento de su empresa.
- MAYOR ALCANCE: Uno de los procesos más complejos durante el reclutamiento es atraer a candidatos calificados que cumplan con los requisitos del puesto. Al contratar una empresa especializada en reclutamiento y selección, tiene la oportunidad de beneficiarse de una base de datos más amplia.
- REDUCCIÓN DEL TURNOVER: Al seleccionar candidatos que están alineados con los requisitos del puesto y la cultura organizacional, el proceso de reclutamiento y selección contribuye a la reducción del turnover. Contratar a los candidatos adecuados aumenta la probabilidad de que permanezcan en la empresa a largo plazo.
- AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD: Reclutar y seleccionar a los candidatos más calificados, con habilidades y conocimientos complementarios, puede resultar en la creación de un equipo de alto rendimiento, aumentando así la eficiencia y productividad y, en consecuencia, mejorando los resultados.
- FORTALECIMIENTO DE LA MARCA EMPLEADORA: El proceso de reclutamiento y selección es una oportunidad para que su empresa muestre su cultura organizacional, sus valores y su compromiso con los colaboradores. Por lo tanto, un proceso bien ejecutado puede contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora, atrayendo candidatos de calidad y mejorando la reputación en el mercado laboral.
Contratar una empresa especializada en reclutamiento y selección puede convertirse en una opción valiosa para aquellos que desean mejorar sus procesos de contratación.
En Timing, utilizamos diversos métodos en el proceso de reclutamiento y selección. Recurrimos a las tecnologías y sistemas informáticos más recientes, pero también trabajamos en el terreno, donde buscamos de forma activa y directa a nuestros candidatos.
Desarrollamos sistemas de evaluación ajustados a las exigencias y necesidades de cada empresa, tales como entrevistas y dinámicas de grupo, pruebas psicotécnicas y evaluaciones psicológicas. Estas prácticas nos permiten entregar a las empresas los candidatos más adecuados.