Na Timing, o processo de recrutamento e seleção começa pela realização de um estudo prévio das necessidades da empresa cliente, analisamos detalhadamente o ambiente organizacional onde o colaborador se irá inserir e as funções que vai realizar.
Asseguramos que procedemos com o melhor método. Temos uma equipa de profissionais 100% direcionada para o recrutamento e seleção, por forma a identificarmos o colaborador ideal.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O QUE É E QUAL A SUA IMPORTÂNCIA?
O processo de Recrutamento e Seleção, tem por base a atração e escolha do candidato ideal para uma vaga em aberto. Este processo é fundamental para o sucesso das contratações, visto que o capital humano é um dos fatores mais importantes para o êxito de uma empresa.
A escolha e contratação do candidato ideal é essencial. O Recrutamento e Seleção garantem à organização a criação de uma equipa competente, produtiva e que vá ao encontro dos valores e cultura organizacional.
A fase de Recrutamento, envolve a divulgação da vaga em diversos canais com o objetivo de encontrar potenciais candidatos. Já a seleção inclui o processo de escolha dos candidatos mais qualificados após uma análise minuciosa entre todos os que se candidataram.
Ambas são essenciais para garantir que são escolhidos os candidatos mais adequados e qualificados para preencher as necessidades e contribuir para o sucesso da empresa.
VANTAGENS EM CONTRATAR UM SERVIÇO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- KNOW-HOW: Ao contratar uma equipa especialista na área, tem alguém dedicado à sua empresa e aos seus objetivos, ajustando o processo às suas necessidades e fases seletivas. Uma empresa especialista em recrutamento e seleção, ao ter maior conhecimento e experiência na área, consegue analisar com mais perspicácia as competências e conhecimentos dos candidatos, por forma a verificar se os mesmos possuem tudo o que é necessário para preencher a vaga.
- GESTÃO DE TEMPO: O processo de Recrutamento e Seleção é algo que requer investimento e tempo. Delegar a uma empresa especialista o processo de recrutamento e seleção, dá-lhe mais tempo para manter o foco no crescimento da sua empresa.
- MAIOR ALCANCE: Um dos processos mais complexos durante o recrutamento é conseguir atrair candidatos qualificados e que cumpram os requisitos da vaga. Ao contratar uma empresa especialista em recrutamento e seleção, tem a oportunidade de usufruir de uma base de dados mais abrangente.
- REDUÇÃO DO TURNOVER: Ao serem selecionados candidatos que se encontram alinhados com os requisitos da vaga e cultura organizacional, o processo de recrutamento e seleção contribui para a redução do turnover (rotatividade do pessoal empregado). Contratar os candidatos adequados aumenta a probabilidade de os mesmos permanecerem na empresa por um longo prazo de tempo.
- AUMENTO DA PRODUTIVIDADE: Recrutar e selecionar os candidatos mais qualificados, com competências e conhecimentos complementares, pode resultar na criação de uma equipa de alto desempenho, aumentando desta forma a eficiência e produtividade e, consequentemente, melhorando os resultados.
- FORTALECIMENTO DA EMPRESA EMPREGADORA: O processo de recrutamento e seleção é uma oportunidade para a sua empresa expor a sua cultura organizacional, os seus valores e o compromisso com os colaboradores. Assim sendo, um processo bem executado pode contribuir para o fortalecimento da empresa empregadora, atraindo candidatos de qualidade e aumentando a reputação no mercado de trabalho.
Contratar uma empresa especialista em recrutamento e seleção pode tornar-se uma opção valiosa para quem deseja melhorar os seus processos de contratação.
Na Timing, utilizamos diversos métodos no processo de recrutamento e seleção. Recorremos às tecnologias e sistemas informáticos mais recentes, mas também trabalhamos no terreno, onde procuramos de forma ativa e direta os nossos candidatos.
Desenvolvemos sistemas de avaliação ajustados às exigências e necessidades de cada empresa, tais como entrevistas e dinâmicas de grupo, testes psicotécnicos e avaliações psicológicas. Estas práticas permitem-nos entregar às empresas, os candidatos mais adequados.