Entrevista
Lea las 15 preguntas y prepare sus respuestas con la mayor honestidad posible. De esta forma, puedes influir en la decisión del entrevistador a tu favor.
1. Habla un poco de ti
Esta es la pregunta más frecuente en una entrevista de trabajo. Comience en el pasado y continúe su descripción hasta el presente. Sea directo, dinámico, pero sucinto, mencione también los aspectos más positivos que ha logrado en su vida profesional, resalte su deseo de estar activo y su gusto por lograr metas.
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
La actitud positiva en esta respuesta es clave. No cometas el error de señalar defectos o problemas graves en la empresa o conflictos que tuviste con compañeros o superiores. El entrevistador pensará que dirás lo mismo el día que dejes su empresa. La falta de retos en la anterior empresa siempre es un buen argumento.
3. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
Tus aficiones dicen mucho de ti y de tu forma de ser en la vida. En esta pregunta se puede identificar la facilidad de las relaciones interpersonales y la capacidad de administrar el tiempo.
4. ¿Te consideras capaz de trabajar bajo presión?
El “sí” es obligatorio en esta respuesta. Puede describir situaciones en un trabajo anterior en el que respondió bien a la presión y, por lo tanto, logró varios objetivos con plazos ajustados. Puedes concluir diciendo que a pesar de responder bien a la presión, prefieres planificar tu trabajo con cuidado.
5. Si estuviera contratando a alguien para este puesto, ¿qué buscaría en ella?
Siempre diga las características que ya tiene y omita todas las que no tiene.
6. ¿Cuál es el mayor problema que has tenido con un superior?
Es una trampa, el entrevistador quiere ver si hablas mal de tu superior. Puedes decir que no recuerdas ningún problema real, porque además de no ser una persona problemática, cuando surge un problema automáticamente te preocupas por solucionarlo lo más rápido posible. Si caes en esta trampa, puedes olvidarte de la oferta de trabajo, ya que no será para ti.
7. ¿Por qué deberíamos contratarlo a él en lugar de a uno de los otros candidatos?
Nunca menciones que eres mejor que cualquier otro candidato, valórate, ¡pero sé humilde! Mencione específicamente el beneficio a corto plazo que puede traer a la empresa y la medida en que sus habilidades y perfil se ajustan a las necesidades de ese trabajo. Si eres recién graduado, con poca experiencia profesional, exalta la importancia de la preparación universitaria para madurar el carácter y aumentar los conocimientos.
8. ¿Cuáles son tus debilidades?
Nunca responda «No sé». Obviamente lo haces, pero no es tu trabajo en la entrevista señalarlos. Si su fortaleza no es la organización, ¿obtendrá el trabajo si lo admite en la entrevista? Menciona aspectos que se consideran fortalezas, pero dándole una connotación agravada, como “estar en casa y pensar mucho en el trabajo”, “perfeccionista consigo mismo y con los demás” y “demasiado comprometido”.
9. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Es crucial que investigues a la empresa antes de ir a la entrevista. Esta es una de las respuestas más importantes y por lo tanto puede demostrar que ha hecho su “tarea”. En base a la investigación que hiciste sobre la empresa, a través del contacto con los empleados y sobre todo todo lo que encuentres en los buscadores de internet y en la página web de la empresa.
10. ¿Qué experiencia tienes en esta área?
Sea específico con los temas relacionados con el puesto en cuestión. Si no tienes experiencia específica, trata de acercarte lo más posible, demostrando que conoces las funciones e importancia de ese puesto.
11. ¿Cuáles son sus principales objetivos para los próximos años?
Menciona algo en lo que puedas contribuir a la empresa, como puede ser su plena integración y realización profesional.
No haga predicciones sobre posibles promociones futuras. Muestre ambición, pero sea realista y mencione que le gustaría ver reconocido su trabajo.
Esta pregunta le permite medir las ambiciones y perspectivas del candidato y evaluar su percepción de sus habilidades.
Respuestas como «ganar bien» o «estar jubilado» están estrictamente prohibidas.
12. ¿Qué salario quieres para este puesto?
Trate de afirmar que lo más importante es el proyecto atractivo y la oportunidad que tendrá de demostrar sus mejores habilidades, evitando así el problema. Si eres seleccionado, siempre puedes rechazar el sueldo si no es de tu agrado.
13. Si es necesario, ¿estaría dispuesto a cambiar su lugar de trabajo?
Debe ser claro y honesto. Debe informar a su propia familia sobre su disponibilidad para tal mudanza si parece probable que le pregunten al respecto. Nunca diga que está dispuesto a mudarse y luego no lo haga.
14. Si lo contratan, ¿está dispuesto a trabajar horas extras?
¡Por supuesto que sí! Cuando la empresa más lo necesite, tendrá que responder a la situación.
15. ¿Tengo una pregunta?
Prepárese bien para esta pregunta, ya que será su última oportunidad de impresionar al entrevistador. Lo que sabe acerca de la empresa debe utilizarse ahora mismo. Pregunta por los proyectos que se están llevando a cabo, por los que están por empezar.
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