Timing entre los Mejores Proveedores de RR. HH. 2025 por tercer año consecutivo

Timing entre los Mejores Proveedores de RR. HH. 2025 por tercer año consecutivo

Timing ha vuelto a figurar en 2025 entre los Melhores Fornecedores RH (Mejores Proveedores de RR. HH.), en la categoría de Trabajo Temporal. La tercera distinción consecutiva da continuidad a los reconocimientos obtenidos en 2023 y 2024 y refleja la valoración que hacen los clientes del servicio de la empresa.

Tres años consecutivos entre los Mejores Proveedores de RR. HH. suponen un hito importante en la trayectoria de Timing. Más que un reconocimiento aislado, su presencia continuada en la lista refleja la coherencia de la experiencia ofrecida a los clientes y de la relación construida con el tiempo.

La distinción de 2025 se entregó el 18 de febrero, durante la ceremonia de la 14.ª edición de la iniciativa, celebrada en el Hotel Real Palácio de Lisboa. Este año se reconoció a 16 organizaciones en siete categorías vinculadas a la gestión de personas.

En la categoría de Trabajo Temporal, Timing volvió a formar parte del grupo de cinco empresas reconocidas. El resultado se suma a los reconocimientos ya obtenidos en 2023 y 2024, y consolida una presencia continuada entre los proveedores evaluados por sus propios clientes.

La selección está impulsada por la Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG, Asociación Portuguesa de Gestión de Personas), en colaboración con Qmetrics y Mínimos Quadrados. La evaluación es anónima y confidencial, y tiene en cuenta la experiencia de los clientes con los servicios prestados en los 36 meses anteriores.

Entre los aspectos analizados figuran la calidad del servicio, la profesionalidad de los equipos, la satisfacción global, la imagen de la empresa, la relación calidad-precio y la intención de mantener la relación con el proveedor. Para entrar en la lista, las empresas deben obtener una puntuación media superior a 70 puntos y reunir al menos 15 respuestas válidas.

Para Timing, la continuidad de este reconocimiento tiene especial relevancia porque procede directamente de la valoración de las empresas que recurren a sus soluciones de trabajo temporal y gestión de recursos humanos.

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