Contratação de RH em Trabalho Temporário
O serviço de recursos humanos temporários é uma realidade cada vez mais presente em Portugal. Pode ainda não ser visto de forma positiva, mas a verdade é que para as empresas é uma opção muito vantajosa.
Apresentamos as vantagens desta contratação:
1. Trabalhadores qualificados – os trabalhadores temporários acrescentam às empresas novas skills e perspetivas inovadoras. É uma ajuda na melhoria dos processos internos da empresa, uma vez que através da contratação temporária, a empresa não tem de realizar processos de recrutamento e seleção. Além disso, o recrutamento temporário tem uma maior facilidade de adaptação às formas de trabalho e à equipa, o que resulta em relações profissionais de sucesso.
2. Flexibilidade contratual – a contratação temporária, como o nome indica, pressupõe o trabalho por um período limitado de tempo, com a possibilidade de renovação ou fim do contrato. Este serviço permite aos empregadores ajustar a força de trabalho de acordo com as necessidades da empresa, dentro dos limites legais e regulamentares.
3. Headcount – dentro do contexto do trabalho temporário, o headcount pode ser alterado, dependendo das necessidades da empresa. Durante a época alta – verão – há um aumento no número de trabalhadores temporários, por forma a responder à quantidade de serviço e produção das empresas. O headcount deve ser gerido de forma estratégica e responsável. Deve garantir que os colaboradores são formados e orientados para realizar as tarefas de forma segura e eficiente, ao mesmo tempo que são justamente remunerados. Além disso, as empresas devem ser transparentes, no que se refere à duração e tipo de contratos.
4. Custos variáveis – o recurso ao trabalho temporário dá às empresas uma maior flexibilidade na gestão dos orçamentos, permite o cumprimento de prazos e uma operacionalidade total dos negócios, o que resulta no sucesso dos projetos.
5. Cumprimento da regulamentação legislativa – a legislação está em constante atualização. É da responsabilidade das empresas de trabalho temporário estarem a par das constantes atualizações para que cumpram todas as obrigações legais e fiscais e para que assim, a empresa utilizadora esteja 100% descansada.
Em resumo, as vantagens para a empresa são:
- Libertação dos processos de recrutamento e seleção, dos processamentos salariais e do cumprimento de obrigações legais e sociais;
- Apoio especializado ao nível de gestão de recursos humanos e legalidade de procedimentos;
- Aproveitamento da experiência e do saber das empresas de trabalho temporário.
Vantagens para os trabalhadores:
- Facilidade em encontrar trabalho adequado às suas qualificações;
- Aquisição de diversas qualificações, consoante as diferentes funções;
- Facilidade no acesso a formações gratuitas, através da empresa de trabalho temporário;
- Facilidade em encontrar trabalho que se ajuste às suas necessidades pessoais – zona de residência e necessidade de transporte;
- Preocupação, por parte da empresa de trabalho temporário, com as medidas de segurança no trabalho;
- Melhoria do currículo e, consequente possibilidade de aquisição de trabalhos de longa duração.
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