Mudar de emprego não é uma decisão fácil e não deve ser tomada de ânimo leve. Existem vários fatores que devemos ter em conta antes de tomar uma decisão que vai influenciar a maior parte dos parâmetros da nossa vida.
Normalmente quando esta decisão é tomada, já existe muita reflexão por parte do colaborador. Apesar de tudo o que implica, a mudança não tem de ser obrigatoriamente algo mau.
Sair da rotina e da nossa zona de conforto é a forma ideal de conseguirmos crescer e evoluir a nível profissional e pessoal.
Neste artigo Timing vamos dar-lhe a conhecer 4 sinais de que está na hora de mudar de emprego e de começar a investir num novo desafio e numa nova fase da sua vida.
Quando Mudar de Emprego? 4 Sinais Que Deve Considerar
1. Sinais de instabilidade na empresa
Por vezes, as empresas passam por fases mais atribuladas e apesar de muitas vezes a estabilidade voltar, em certos casos tal não acontece e isto é algo que os colaboradores acabam por sentir.
Se os objetivos dos colaboradores passam por progredir na carreira e crescer profissionalmente, quando uma empresa começa a dar sinais de que algo não está a correr bem, pode surgir a necessidade de sair e procurar algo que lhe dê mais estabilidade.
Quando falamos em instabilidade não estamos a falar só em tempos difíceis que a empresa esteja a passar, mas sim um sentido de pouca segurança por parte do colaborador. Quando tal acontece, o ideal é sempre encontrar um lugar onde se sinta seguro e perceba que é possível progredir na carreira.
2. Perder o interesse no emprego
Quando acorda de manhã e ir para o trabalho se torna um fardo, é porque algo não está bem. Embora muitas pessoas achem esta situação comum, está longe de ser saudável.
É preciso existir uma reflexão e perceber se aquilo que está a sentir é um desapego em relação ao trabalho, se as suas tarefas são feitas apenas para apresentar trabalho feito ou se efetivamente coloca todo o seu empenho nisso.
Se sente que está infeliz e que o seu contributo não altera nada, talvez seja a melhor altura para começar a pensar numa mudança a nível profissional.
Os melhores trabalhos permitem crescer a nível profissional e fazer com que nos sintamos realizados na nossa vida profissional.
3. Não se identifica com os valores da empresa
Os nossos valores como pessoas e os de uma empresa, por vezes podem não estar em sintonia, o que não tem de ser um problema.
No entanto, existem situações em que se torna complicado defender valores que são completamente o contrário daquilo em que se acredita. O que vai causar situações desconfortáveis e desalinhar o seu trabalho com aqueles que seriam os objetivos do mesmo.
Quando são situações isoladas, é possível que não seja dada a importância necessária, contudo, quando esta discórdia de valores começa a acontecer de forma demasiado recorrente, talvez a melhor solução seja mudar de emprego e procurar outra posição de trabalho, numa empresa que partilhe uma visão semelhante à sua.
4. Estagnação profissional e pouca evolução na carreira
Este é um dos pontos principais que leva muitos colaboradores à exaustão e a mudar de emprego.
Muitas vezes os colaboradores são contratados para exercer determinada função, mas com o passar do tempo, a experiência e as capacidades para o trabalho vão evoluindo.
Assim sendo é compreensível que após alguns anos na mesma empresa os colaboradores sintam que precisam de dar o próximo passo e evoluir, seja através de uma posição acima da que estão a exercer de momento ou até mesmo através de um aumento salarial.
Quando estas expectativas por parte dos colaboradores não são cumpridas, é normal que o trabalhador comece a perder a motivação para as suas funções.
Quando isto acontece, antes de qualquer decisão de mudança de emprego, o aconselhável é que tente dialogar com os responsáveis pela tomada de decisão e que lhes explique que gostaria de evoluir futuramente.
Aqui a resposta da sua entidade patronal é fundamental na decisão que deve tomar, pois se lhe for demonstrado que não existem planos de progressão, deve repensar se está no sítio certo.
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