Saiba como a amizade no trabalho aumenta a produtividade e a felicidade.
Descubra estratégias para melhorar relações e motivações no local de trabalho!
A Importância da Amizade no Trabalho
As relações sociais são um dos pilares do ser humano.
Desde os primórdios da humanidade, que várias pessoas se juntam e formam grupos, pois viver em conjunto e a entreajuda entre todos é o que nos faz avançar.
Trabalhar em grupo é sempre mais fácil do que trabalhar de forma individual.
Dito isto, é compreensível que no local de trabalho funcione da mesma forma e surjam diversas relações interpessoais no trabalho entre os colaboradores, especialmente quando compreendemos que é aqui que passamos a maior parte do nosso tempo.
Embora, em muitos casos, seja mencionado que os colaboradores devem deixar as suas vidas pessoais fora do local de trabalho, é possível manter uma boa relação de amizade no trabalho com colegas e chefes, mantendo o nível de profissionalismo no trabalho exigido pelas empresas.
Muitas vezes, as amizades no trabalho acabam por originar melhores resultados e ideias mais cativantes, que surgem devido ao à vontade que os colaboradores sentem entre eles.
Segundo uma notícia no Diário de Notícias, “a Microsoft descobriu que quando os seus novos contratados se reuniam com os seus amigos, mais de oito vezes nos primeiros 90 dias de trabalho, 97% referiram que os mesmos os ajudavam a tornar-se produtivos mais rapidamente. Mas quando os recém-contratados se encontravam com o seu colega apenas uma vez durante os primeiros 90 dias, esse número era de apenas 56%.”
Ignorar a criação de amizades no trabalho é ignorar toda a natureza do ser humano e da necessidade de entreajuda, que a nossa espécie sempre exigiu.
Em vez de colocar entraves ao que naturalmente acontece, as empresas devem tirar o máximo proveito desta característica. Mas como é que o podem fazer?
5 Estratégias para Criar Amizades no Trabalho
As empresas podem adotar diversas estratégias para incentivar amizades no trabalho entre os colaboradores:
- Promover Eventos Sociais: Organizar atividades que permitam aos colaboradores interagir num ambiente mais descontraído é essencial.
Isto pode incluir festas de aniversário, almoços de equipa, caminhadas, jogos de equipa, workshops de desenvolvimento pessoal ou até eventos corporativos e de teambuilding.
Estas atividades ajudam a criar laços de amizade fora do ambiente formal de trabalho. - Implementar Programas de Mentoria: Juntar colaboradores mais experientes com os mais novos para orientação e apoio pode ser bastante benéfico. A mentoria não só facilita a integração dos novos colaboradores, mas também fortalece os laços entre diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa.
- Espaços de Convívio Social: Criar áreas onde os colaboradores possam relaxar e interagir de forma informal. Estes espaços são essenciais para que as pessoas possam criar laços de amizade no trabalho, fora do típico ambiente formal. Um ambiente confortável e convidativo pode encorajar interações espontâneas e positivas, principalmente nas pausas de trabalho.
- Formação Cruzada: Oferecer programas de formação que permitam aos colaboradores aprender sobre as funções e responsabilidades de outros departamentos. Isso não só amplia o conhecimento sobre a empresa, mas também facilita a colaboração e fortalece as relações profissionais.
- Incentivar a colaboração entre departamentos: Criar oportunidades para que os colaboradores trabalhem juntos em projetos interdepartamentais. Isso não só aumenta a produtividade, mas também promove a colaboração no trabalho e o desenvolvimento de novas amizades no trabalho.
Quais os Benefícios de Criar Amizades no Trabalho?
Criar amigos no trabalho pode trazer inúmeros benefícios.
Um deles é a melhoria no clima organizacional. Ou seja, quando os colaboradores sentem-se conectados e apoiados pelos seus colegas, tendem a estar mais envolvidos e motivados no seu trabalho. Isso leva a um aumento na produtividade no trabalho e cria um ambiente mais positivo e agradável.
Além disso, a amizade no trabalho contribui significativamente para a redução do stress. Ter alguém com quem conversar e desabafar pode fazer uma grande diferença nos momentos de pressão.
A amizade melhora também a comunicação no ambiente de trabalho, facilitando a troca de ideias e feedbacks entre equipas.
Para mais dicas sobre como melhorar o desempenho no trabalho, veja o nosso artigo com 6 dicas para melhorar o seu desempenho a inglês.
A Importância da Felicidade no Trabalho
Para entender melhor a importância de um ambiente de trabalho feliz, veja o vídeo da Timing sobre a felicidade no trabalho:
4 Regras para Manter a Produtividade e o
Profissionalismo com Amizades no Trabalho
- Não incluir apenas os amigos nos projetos!
Embora a possibilidade de estar mais próximo de algumas pessoas do que de outras seja grande, dentro do local de trabalho, especialmente se estiver numa posição de gestão, deve-se ter em conta que todos os colaboradores merecem o mesmo tratamento.
Não deve existir a seleção das pessoas preferidas para determinados projetos – todos devem ter as mesmas oportunidades. O oposto pode originar controvérsia e diminuição na moral e no bem-estar de toda a equipa.
- Conheça os limites que devem ser estabelecidos!
No local de trabalho, a execução das tarefas a tempo e horas, com os melhores resultados possíveis, deve ser sempre a prioridade de todos os colaboradores.
Ainda que neste artigo falemos sobre as vantagens de criar amizade no local de trabalho, isto não significa que a empresa é um recreio para fazer novos amigos e para dispersar o foco da equipa.
As amizades no trabalho surgem de forma natural, contudo, tenha sempre em conta que em horário laboral as tarefas e os objetivos definidos são uma prioridade.
- Mantenha o respeito e a cordialidade com todos os colegas!
Nem todos no local de trabalho vão fazer parte do seu grupo de amigos. Num local onde várias personalidades e feitios são diferentes, é natural que certas pessoas não consigam ficar tão próximas.
Contudo, o respeito no trabalho deve ser uma regra máxima ao interagir com todos os colegas, e não apenas com aqueles com quem se tem maior proximidade.
- Amigos amigos, negócios à parte!
Um ditado popular que descreve toda a ideia deste artigo.
Dentro do local de trabalho, o profissionalismo é sempre o que deve ser tido como prioridade. Não importa o nível de amizade ou intimidade que existe com os colegas, dentro da empresa deve ser sempre mantida uma postura adequada e profissional.
Muitas empresas apostam numa cultura mais informal e descontraída, contudo nunca deve ser esquecido que este continua a ser o local de trabalho e a sua postura nunca deve ser perdida. Ou seja, certos assuntos ou temas devem ser mantidos fora do local de trabalho, pois isto pode acabar por prejudicar a sua imagem dentro da empresa.
Tenha em atenção o que é dito e o tipo de piadas que são feitas, adeque a sua comunicação ao local onde se encontra, sempre.
Para mais dicas sobre profissionalismo no trabalho, leia o nosso artigo sobre Conflitos no Trabalho.
3 Formas para Medir o Sucesso das
Iniciativas de Amizade no Trabalho
As amizades no trabalho têm um impacto direto na produtividade no trabalho.
Quando os colaboradores se sentem à vontade e têm um bom relacionamento com os colegas, a colaboração flui mais facilmente, resultando em melhores resultados.
Como conseguem as empresas medir o sucesso destas iniciativas?
- Feedback dos Colaboradores
As chefias devem pedir, regularmente, feedback aos seus colaboradores sobre as iniciativas implementadas para promover a amizade no trabalho. Isto pode incluir inquéritos anónimos, reuniões de equipa e sessões de brainstorming.
- Análise de Produtividade
As empresas podem monitorizar a produtividade e o desempenho das suas equipas, para avaliar o impacto das amizades no trabalho. Estudos mostram que equipas com fortes laços sociais são mais eficazes na resolução de problemas e na inovação.
- Taxa de Retenção de Colaboradores
As empresas devem analisar a taxa de retenção de colaboradores, como um indicador de sucesso das iniciativas de amizade no trabalho. Colaboradores que se sentem apoiados e conectados com os seus colegas são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
A Amizade no Trabalho é Fundamental
Para finalizar, podemos afirmar que a amizade no trabalho é um elemento crucial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Investir em relações interpessoais e criar uma cultura organizacional que valorize a amizade pode trazer inúmeros benefícios para as empresas e para os colaboradores.
As empresas devem, então, incentivar a criação de laços de amizade e proporcionar oportunidades de interação de forma a construir um local de trabalho mais feliz, motivado e produtivo.
Para saber como melhorar a satisfação e o bem-estar dos seus colaboradores, veja o nosso artigo A Importância do Bem-estar e Saúde dos Colaboradores para o Sucesso de uma Empresa.
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